FAQ

Service Ressources Humaines : 03.91.20.16.16 puis composez le 3.
Pour toute question sur :
– Votre contrat de travail : demandez le service juridique
– Votre bulletin de paie, mutuelle, attestations diverses… : demandez le service paie
– Des conseils sur la formation : demandez le service formation
– Des CV à transmettre : demandez le service recrutement

Vos horaires vous seront communiqués par votre Chef de service lors de votre arrivée et vous devrez les respecter.
Un système de pointage a été mis en place, un badge vous sera remis.
Vous devez pointer matin, midi et soir.

Oui, les tenues de travail et les chaussures de sécurité vous sont fournies si leur utilisation est imposée en raison des risques encourus.

Les heures de travail accomplies, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures est une heure supplémentaire. Les heures supplémentaires sont calculées en application des textes légaux.

Ils représentent 2,08 jours ouvrés par mois de travail sur la période du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, soit un total de 25 jours ouvrés au maximum. Exemple : une semaine de congés correspond à 5 jours ouvrés.
La société ne ferme pas pendant l’année, les congés sont donc libres de date mais il faut impérativement faire une demande de congés à votre chef de service pour validation. Elle doit être réalisée dans un délai raisonnable avant la date souhaitée de départ.

En cas d’absence, prévenez immédiatement votre responsable pour qu’il prenne les mesures nécessaires à votre remplacement et au respect des engagements pris envers nos clients.
En cas d’arrêt de travail, merci de le faire parvenir dans les 48 heures, le certificat médical et toutes les prolongations d’arrêt de travail éventuelles.